公司章程制度目录第一章总则…………………………………………………………………1第二章员工人事管理制度…………………………………………………1员工聘用……………………………………………………………1工作…………………………………………………………………2工资待遇……………………………………………………………4休假…………………………………………………………………4加班…………………………………………………………………6出差…………………………………………………………………6培训…………………………………………………………………6调职…………………………………………………………………7安全、保密等………………………………………………………7考核（技术）………………………………………………………8奖惩…………………………………………………………………9福利…………………………………………………………………12辞职…………………………………………………………………12生活与娱乐…………………………………………………………13第三章财务管理制度………………………………………………………13第四章服务质量、产品质量管理制度……………………………………15第五章计划生育管理制度…………………………………………………17第六章安全保卫管理制度…………………………………………………18第七章卫生管理制度………………………………………………………19第八章附则…………………………………………………………………20第一章总则第一条：本制度旨在使公司管理规范化、制度化，有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，促进公司健康发展。第二条：适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。公司之前如有与本制度相冲突的规定，以本制度为准。2007年12月29日修订的《长沙市凯旋门摄影有限责任公司管理制度》废止。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体在岗人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用完成一定工作任务员工或非全日制员工，依照合同或其它相应规定或参照本制度办理。4、关于实习人员，新进员工的管理参照本制度办理。第二章员工人事管理制度员工聘用第三条：公司各门店、部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经公司总经理或主管部门负责人批准后，由劳资人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由劳资人事部门与员工签订合同，办理正式聘用手续。试用期按照《劳动合同法》规定执行。第六条：聘用人员报到时，应向劳资人事部门送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、近期一寸半身免冠照片2张。5、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得聘用。1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。8、提供个人身份、学历、职称等证明材料弄虚作假者。9、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与公司签订“完成一定工作任务协议书”，双方共同遵守。第九条：聘用人员试用期不符合条件的，予以解除劳动合同。第十条：员工聘用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。工作第十一条：公司通过员工大会，座谈会，意见调查，海报栏和内部刊物，合理化建议等形式公布公司政策和决策。第十二条：员工可以通过第十一条渠道或者向直接上司提出建议、反映意见和进行申诉。如觉得不满意或不能解决问题，可以书面向公司办公室（行政部）、工会或劳资人事部门反映，由公司办公室、工会或劳资人事部门进行调查，公司总经理批示处理。第十三条：员工应遵守公司一切规章、通告、公告及通知。还应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请假批准后方可离开。7、员工应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。8、员工