下载地址http://www.docin.com/bblw1/8为维护公司本部及子/分公司的正常生产经营秩序，依据国家的法律法规，结合公司实际，特制定本制度。1.总则1.1本制度适用于在公司本部及子/分公司。1.2员工必须遵守国家的法律法规，遵守公司、子/分公司的各项规章制度。1.3对员工违纪行为的处理，应坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。1.4公司法定代表人授权分公司负责人代表本单位行使对违纪员工的处分、处理权利，并参加本单位发生的劳动争议仲裁和诉讼活动。全资子公司由法定代表人直接行使对违纪员工的处分、处理权利，并参加本单位发生的劳动争议仲裁和诉讼活动。1.5公司和子/分公司人力资源管理部门具体负责员工违纪行为处理工作；各级工会组织履行相应职责，负责监督并按规定签署意见；各级劳动争议调解委员会负责调解由此发生的劳动争议。2.员工违纪行为2.1违反劳动纪律的。员工有下列行为之一者，均属违反劳动纪律：2.1.1迟到、早退、中途溜号；2.1.2无正当理由不服从生产调度、工作安排或不履行岗位职责，擅下载地址http://www.docin.com/bblw2/8离工作岗位；2.1.3无正当理由旷工，包括：2.1.3.1谎报请假原因，伪造或涂改假条和证明，骗取休假的停工时间；2.1.3.2请假、续假或休年休假，未经批准，擅离岗位的停工时间；2.1.3.3无正当理由，在工作时间内，因不服从安排所造成的停工时间；2.1.3.4超过调令规定的报到日期或报到后不接受工作任务所造成的停工时间；2.1.3.5工作时间内，因个人原因闹纠纷、打架斗殴等造成的缺勤时间；2.1.3.6工作时间内，因从事未经组织安排的活动所延误的工作时间。2.1.4工作时间内，不履行岗位职责，惹事生非，干扰他人工作，争吵斗殴，扰乱正常生产工作秩序。2.1.5因本人过失，不完成或完不成规定的生产工作任务。2.2工作严重失职，违反操作规程、损坏设备工具、浪费原材料及能源，造成重大安全事故和人身伤亡，使用人单位或他人蒙受重大经济损失的。2.3窃取或泄露用人单位的经营信息、技术信息等商业秘密，出卖或转让经济合同，违反《公司商业秘密保护管理制度》的规定，使企业遭受经济损失的。2.4贪污盗窃、收取贿赂，挪用公款，赌博、营私舞弊、牟取非法收下载地址http://www.docin.com/bblw3/8入。2.5玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故,使员工生命、财产遭受损失的。2.6利用职权打击报复或诬告陷害，造成不良后果的。2.7因个人或家庭纠纷，在生产工作场地或生产工作时间内，对生产工作直接造成干扰影响，引起不良后果的。2.8吸毒或者违反治安管理处罚条例，被治安处罚的。2.9构成犯罪，但犯罪情节较轻,被人民检察院免予起诉或被人民法院免予刑事处分的。3.对员工违纪行为的处理3.1对员工违纪行为给予的公司内部行政处分有：警告、记过、降级、撤职。在给予上述行政处分的同时可以给予停发或减发工资、奖金或者停止月加薪等降薪处罚。对员工违纪行为给予的行政处理有：解除劳动合同。3.2员工有以下违纪行为之一者，应视其情节轻重和本人对错误的态度分别给予警告、记过、降级、撤职的行政处分，同时可以给予降薪处罚。3.2.1违反本制度2.1.1条所列劳动纪律行为，在一年内连续或累计发生两次的，可以给予警告的行政处分。违反本制度2.1.1条所列劳动纪律行为，在一年内连续或累计发生三次及以上的，以及违反2.1.2条所列劳动纪律行为的，可以给予警告、记过的行政处分。3.2.2违反本制度2.1.3条所列旷工行为，在一年内发生旷工一天至三下载地址http://www.docin.com/bblw4/8天（含三天）的，可以分别给予警告、记过的行政处分。3.2.3违反本制度2.1.4条至2.1.5条所列劳动纪律行为之一的，可以分别给予警告、记过的行政处分。3.2.4违反本制度2.2条至2.7条所列的违纪行为之一者，可以根据对用人单位和他人造成的损失大小，分别给予警告、记过、降级、撤职的行政处分，并应责令其赔偿经济损失或给予一次性经济处罚，赔偿经济损失的金额，由用人单位根据过错程度及损失数额决定。上述款项可从员工本人的工资中扣除，但每月从工资中扣除的部分不得超过本人月工资收入的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则应减少当月扣除金额，以保证支付金额达到最低工资标准。如能