招聘流程内部招聘流程图人才输出部门人力资源部人才需求部门结果反馈应聘者根据人员需求计划和岗位描述确定面试内容、时间、地点、参加人数、筛选人数人员需求计划人员调整计划招聘人员拟定招聘宣传稿，并根据薪酬制度确定初步薪酬提交人力资源部部长审批发出招聘公告、收集应聘材料是否同意是否（修改）应聘人员登记查询应聘人员信息员工档案库初选是否通过是否初选合格名单，并通知面试招聘面试流程面试合格名单通知调出部门，发出员工内部调动申请表招聘流程校园招聘流程图人力资源部各部门组建招聘小组（人力资源部+各需求部门）人员需求计划选派招聘人员确定每一轮笔试、面试的内容、时间、地点、方式、参加人员、筛选人员招聘专员拟定招聘宣传稿并根据薪资福利制度确定初步薪酬提交人力资源部部长审批是否同意否（修改）是赴高校宣讲、收集应聘人员资料应聘人员登记表根据岗位描述和公司用人标准进行初步筛选是否合格结果反馈应聘者否初选合格名单、通知面试是招聘面试流程面试合格名单招聘流程社会招聘流程图人力资源部人才需求部门选择招聘渠道，招聘人员拟定招聘宣传稿及初步薪资人员需求计划人力资源部部长审核是否同意否（修改）是发布招聘广告并宣传向公司员工传达招聘信息招聘推荐流程收集汇总应聘资料应聘人员登记表根据岗位描述和公司用人标准进行筛选是否合格否结果反馈应聘者是初选合格名单、通知面试招聘流程面试合格名单通知应聘者，组织体检确定最终录用名单招聘流程招聘面试流程人力资源部各部门内部招聘流程校园招聘流程社会招聘初选合格名单通知面试初试（面试和笔试）初试总分表根据部门岗位具体要求组织专业笔试综合分析面试和笔试情况是否合格收集初试总分表和相关面试资料组织直接领导进行专业性复试是否合格复试评分表复试总分表是否合格复试合格名单未被录用的结果反馈给应聘者确定背景调查名单资历、学历调查核实背景调查表确定最终录用名单是否合格是否不予录用的结果反馈应聘者人力资源部部长与合格者商讨确定新聘员工工资水平