本公司福利制度一：福利结构介绍：1、法定性福利:指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利，包括社会保险、有薪假期、劳动保护、教育培训等;2、通用性福利:指公司针对全体员工所实行的带有较普遍性的福利，包括工龄奖、年终奖、季度生活用品、节日礼品、节日红包、节日慰问、开工红包、食宿补贴及其它福利等;3、职务性福利:指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利，包括通讯补助、交通补助、商业保险、绩效奖金、学历补贴等;4、激励性福利:指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利，包括旅游活动、文娱活动、住房补助、年度评优、股权激励等福利。二：基本福利篇1、社保五险:按照法律规定办理，应由员工个人承担的部分(根据政府每年的社保政策变化而调整)，公司将在每月薪资中予以扣缴。2、传统节日福利(春节、端午节、中秋节)。3、生日礼物:以身份证日期为准，生日当天可获公司生日礼品一个，由人事专员发放。4、个人绩效奖。5、各部门都有等级加薪标准，每场活动结束后可根据业绩达到对应等级的可实行等级加薪。6、每年享受1-3次集体娱乐活动(如旅游，聚餐，文艺联欢会，K歌，爬山，打球，烧烤、游泳等)。7、培训学习、晋升机会:公司定期组织内部培训以及外部课程学习!公司成立精英班，针对每个部门业绩拔尖的人员进行全方位的技能、管理等相关培训。8、员工结婚纪念日可放假一天:以结婚证日期为准，提前1-2天ID申请，可休假一天9、法定节假日按国家规定休假，特殊情况无法正常休息的，给予调休。10、依法享受带年假:员工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天;已满5年不满10年的，年休假5天;已满10年的，年休假10天;年休假期不包括法定节假日、公休日。11、工作满2年后可报销家庭地址至工作地硬座普通车票(一年限2次)。12、每个员工上岗均购买意外险。注:在工作中无论何时何地，只要是非人为故意挑衅，酒驾等情况发生的任何事故，超过100元的医疗费用都可以全部报销!要求24小时内告知人事部，一定要在公立二级以上医院救治，尽量用社保范围的药品(医生都知道)，然后及时把病例、发票原件、身份证复印件、银行卡复印件，如果有住院的话，还需要提供出院小结和费用清单提交给人事部。13、在本公司，你一年最少有96天的假期:单双休，年休假、结婚纪念日、法定假日.....14、期权赠与、入股分红等奖励机制，成就你的大梦想!注:公司所有的福利，包括丧假、病假、婚假、结婚纪念日之类的假期，只有转正之后的员工才能享受，试用期员工只享受生日礼物和节假日福利。三：特殊奖励篇为激励员工发挥主人翁精神，我们有如下的奖惩规定:1、员工有下列事项之一，经查证属实或有具体事证者，给予书面高奖，年底给予1000-50000元的物质奖励:①品行端正，工作勤奋努力，对部门、公司确实有重大贡献者。②维护团体荣誉，对部门、公司有贡献者。③对公司经营管理提出具体建议方案，经采纳实施取得明显成效者。④遇到突发事件或灾难，勇于负责并处置得当者。2、员工有下列事项之一，经查证属实者，给予记大功，年底给予5000-100000元的物质奖励:①遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，极力抢救因而减少损害者。②维护公司或员工安全，冒险执行任务，对公司具有突出贡献者。③维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。注:以上奖励最终由公司高层领导开会讨论决定为准