专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省明光市二级企业人力资源管理师大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D2.结构化面试的开发不包括()A:面试问题的设计B:测评标准的开发C:评分标准的确定D:面试流程的优化答案：D3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：A5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：B10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效监察C:绩效申诉和监察D:绩效评审和员工申诉答案：D11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:2组D:5组答案：A15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:多请示汇报，同时集思广益C:以最佳手段取得最优效果D:不冒险答案：C19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:人际关系好，自然好办事答案：B21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:抑制功能D:规范功能答案：C22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务