专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用二级企业人力资源管理师认证考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:能力工资D:绩效工资答案：D4.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:具有全方位、多角度的特点C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:主体性质及其关系不同D:两者产生的原因不同答案：C7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:奉献D:忠诚答案：A9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:工作抽样C:访谈D:笔试答案：A11.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C12.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:两个C:三个D:四个答案：D13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D:工时利用率答案：B16.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:垂直网络D:市场网络答案：A17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D18.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D19.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A20.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:30C:15D:45答案：C23.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D24.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:智能素质D:文化素质答案：B25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任