专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省乳山市内部使用二级企业人力资源管理师大全及一套答案第I部分单选题（100题）1.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:人员素质D:工作过程和成果答案：D3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:操作层D:监督层答案：D4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:建立需求驱动C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B7.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:KPI技术B:工作岗位研究C:BSC技术D:关键事件访谈答案：B8.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／5C:1／4D:1／2答案：A10.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：B11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：A13.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听多说D:多听少说答案：D14.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：B15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:160元C:140元D:260元答案：C16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：A19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C20.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C21.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C22.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪资C:基本费用D:人工成本答案：D23.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:非工作日工资D:社会保险答案：B24.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:较易施行答案：B25.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B