专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省广汉市整理三级企业人力资源管理师内部题库往年题考第I部分单选题（100题）1.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:劳资双方B:信息双向性C:理论与实践相互D:教学双方答案：B2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:管理体制B:策略规划C:职能体制D:生产指挥答案：C3.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:以培训者为主C:理论讲授D:角色扮演答案：B4.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以双向选择为标准B:以人员为标准C:以单项选择为标准D:以岗位为标准答案：D5.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:注重员工或团队的工作业绩B:适合生产性、操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性很强D:适合事务性工作岗位采用答案：D6.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考试单位B:考官C:主考官D:现场管理者答案：C7.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D8.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:40小时B:48小时C:42小时D:36小时答案：D9.（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:奖励C:津贴D:福利答案：B10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:班组自我管理C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：A11.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位类别B:劳动产值C:劳动分工D:职位等级答案：C12.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保障水平B:生活水平C:工作条件D:保证权益答案：A13.职能制结构适用于（）。A:市场经济下的企业B:生产经营业务多元化的企业C:各种类型的企业D:计划经济体制下的企业答案：D14.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境测试答案：A15.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:工作指导法D:个案分析法答案：C16.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位设计B:岗位评价C:岗位分析D:岗位绩效答案：C17.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:对比效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C18.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程分析B:培训课程确定C:培训课程层次分析D:培训环境分析答案：D19.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:衣着外貌C:交流能力D:风度气质答案：A20.面试的环境必须是（）A:安静的B:温馨的C:宽敞的D:舒适的答案：A21.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:积极劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：C22.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:效果性成果答案：B23.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:综合信息沟通B:横向信息沟通C:纵向信息沟通D:标准信息载体答案：C24.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:多样性C:系统性D:适应性答案：D25.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:制度工时B:缺勤工时C:实耗工时D:停工工时答案：C26.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:流程方面的B:审核方面的C:核实方面的D:程序方面的答案：D27.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬策略B:岗位薪酬水平C:岗位薪酬目标D:岗位薪酬体系答案：D28.招募环节的评估包