专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省雷波县三级企业人力资源管理师内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:社会保险B:津贴与补贴C:股票期权D:员工福利答案：C2.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四班三运制C:五班轮休制D:四八交叉答案：A3.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:20%B:60%C:40%D:80%答案：B4.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:班产量定额＝工时定额/工作时间答案：D5.（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:内容效度C:结果效度D:预测效度答案：C6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:②④③①B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：A7.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:技能水平C:知识水平D:政治水平答案：B8.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：B9.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:个人缴纳的所得税B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:社会平均工资水平D:就业状况和劳动生产率答案：A10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动紧张程度D:产量责任答案：D11.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法答案：C12.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:该模型以未来需求为基点D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：A13.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作指导法C:工作操作法D:工作模拟法答案：B14.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D15.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:电话与领导沟通B:就按照这样做下去C:给领导写封信说明D:等待见面的机会答案：C16.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：D17.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：C18.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：A19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:两者都是对人力消耗所规定的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：B20.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境答案：D21.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资*平均价格C:货币工资*价格指数D:货币工资/价格指数答案：D22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A: