专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省花垣县企业人力资源管理师三级内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工会的力量C:劳动绩效D:工作条件答案：B4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:国家劳动标准答案：A5.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:提倡兼职C:工作应有明确分工和职责划分D:产品设计方案要科学答案：A6.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工考核C:员工要求D:员工特性答案：A7.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A8.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：B9.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求调查B:培训需求方法C:培训需求计划D:培训需求分析答案：D10.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:依法B:按规定C:必须D:应当答案：A11.（）又称T小组法。简称ST法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A12.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:其他人工成本B:福利费C:劳动保护费D:从业人员劳动报酬答案：A13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位B:岗位评价C:能力D:工作量答案：A14.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲干扰D:易获得沟通对方的反馈答案：C15.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工序B:组织结构C:整体规划D:生产工人数量答案：B16.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:手段B:程序C:方法D:环节答案：D17.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：C18.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应符合企业实际C:定额水平具有相对性D:定额水平应采用就高原则答案：D19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B20.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:基本定员B:劳动定员员额C:综合定员D:定员管理答案：C21.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:①④③②⑤B:①④②③⑤C:④①③②⑤D:④①②③⑤答案：D22.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：D23.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:理论与实践相互B:教学双方C:劳资双方D:信息双向性答案：D24.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:复杂排列法D:分类法答案：A25.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表