企业管理规章制度企业管理规章制度目录劳动人事管理制度……………………………………………………………………….………1第一章：总则………………………………………………………………………….………1第二章：组织机构…………………………………………………………………….…..…1第三章：招聘录用及劳动合同…………………………………………………….…..…1第四章：辞职、辞退及开除………………………………………………………………2第五章：培训教育……………………………………………………………………………3第六章：薪资福利……………………………………………………………………………4第七章：考勤和劳动纪律……………………………………………………………….…5第八章：加班、调休、年假………………………………………………………………6行政管理制度………………………………………………………………………………………7第一章：总则……………………………………………………………………………….…8第二章：文件收发规定………………………………………………………………….…9第三章：档案管理规定……………………………………………………………………10第四章：办公用品、劳保用品购买领用规定………………………………………11第五章：电脑使用规定……………………………………………………………………12第六章：空调使用规定……………………………………………………………………13第七章：电话使用规定……………………………………………………………………14第八章：车辆使用规定……………………………………………………………………15第九章：卫生管理规定……………………………………………………………………16第十章：文娱设施管理规定………………………………………………………...……17第十一章：印章管理规定…………………………………………………………………18保密制度………………………………………………………………………………………….…19第一章：总则……………………………………………………………………………….…20第二章：保密范围……………………………………………………………………………21第三章：单位保密级别的确定……………………………………………………………22第四章：保密措施………………………………………………………………………….…23财务管理制度……………………………………………………………………………………..…24第一章：财务机构与会计人员……………………………………………………………25第二章：会计核算原则及科目……………………………………………………………26第三章：资金、现金、费用管理…………………………………………………………27第四章：支票的购买与使用……………………………………………………………….28第五章：办公用品购置与管理……………………………………………………………29第六章：财务报销制度及报销流程……………………………………………………..30第七章：其他事项……………………………………………………………………………31附则………………………………………………………………………………………………………34--劳动人事管理制度第一章总则1.1为了合理开发使用企业人力资源，规范劳动人事管理工作，根据《劳动法》等有关政策法规制定本制度；1.2本制度是对东方五谷员工的招聘录用、考核培训、任免调动等人力资源管理的原则性规定，东方五谷各部门全体员工均必须自觉遵守本制度；1.3东方五谷的劳动人事管理制度遵循如下原则；1.3.1坚持以东方五谷经营管理实际，因事定编、按需定员的原则；1.3.2坚持量才用人、精干高效、知识化、年轻化、德才兼备、重视道德品质的用人原则；第二章组织机构2.1组织机构及各部门职责见《员工手册》。第三章招聘录用及劳动合同3.1员工基本条件和要求：品质及素质较好，责任心强、能吃苦耐劳、有诚信、爱岗敬业、遵纪守法、懂礼貌、熟悉电脑操作和办公软件、反应敏捷、知识面较广、社会阅历较丰富、善于交谈、能努力学习新事物、身体健康、综合素质优良。3.2东方五谷各部门招聘员工要严格把关，应聘者需提供个人简历、身份证、毕业证、暂住证、一寸近期照片、区级以上医院体检报告、离职证明等。东方五谷行政人事部门对应聘者进行面试，审阅有关证件和个人资料，通过交谈了解其综合素质。基本符合录用条件的，应选取多人进行竞争上岗，或根据情况举行由东方五谷相关人员（总裁、使用部门负责人、人事管理部门负责人）参加的招聘面试会，由应聘者自