第一节信息收集一、就业信息及其作用二、就业信息的获取途径三、就业信息的整理与使用招聘的流程第一节信息收集二、就业信息的获取途径二、就业信息的获取途径应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。二、就业信息的获取途径一、就业信息的整理及使用100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管客观的介绍自身的经历和表现，等待HR从中发现符合招聘职位的条件。1、客观（产品说明）2、反映对应聘岗位的了解认识，突出了共同点，愿不愿意做3、没有要求安排面试的内容Step2针对职位要求列出自己的相关技巧和经历知识改变命运1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历（工作与实习情况）6）主要的技能7）获得的荣誉让简历吸引人的9个关键投递简历的9个细节（四）范例三、其他求职材料作业机会总是留给有准备的人祝各位同学求职成功！