教师绩效工资发行办法征求意见稿教师绩效工资发行办法征求意见稿甘孜县三完小2011年全年教师绩效工资发行办法依据甘孜县教育局2011年9月14日下发的《甘孜县义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资考核发放的指导意见（试行）》修改稿，以及我校实际情况，于2011年12月12日星期一下午，由我校教师绩效考核领导小组全体成员共同逐条逐款讨论并举手通过，暂制订《甘孜县三完小2011年全年》，具体内容如下，供全体教师讨论并征求意见。第一条、班主任津贴部分。计算公式为：{全校绩效工资总额×15%=年度班主任总津贴}÷2=学期班主任总津贴÷60=各班班主任津贴基数。享受人员为各班班主任，具体以学校教师分工表为准。第二条、行政人员津贴部分。计算公式为：各班班主任津贴基数×1.1×4=行政人员总津贴。享受人员为县局与县人事劳动局下发相关文件确定行政职务的行政人员。具体为副校长两名，教导主任一名，总务主任一名。第三条、基础部分在全校绩效工资总额中扣除年度班主任总津贴和行政人员总津贴后剩余部分作为基础部分。从中提取教师的基数。教师的基数部分计算公式为：{全校绩效工资总额－年度班主任总津贴－行政人员总津贴}×60%第四条、课时津贴部分扣除第一至第三条所列部分后所余款项为课时津贴部分。本部分总额÷全校教师课时总量=每课时津贴第五条、考勤部分1、病假：病假以请假条、回执单、医院收据为依据。核算方法：病假39天及39天以下按每天20.00元扣罚。学期累计40天及40天以上另项规定。2、事假：事假以请假条、回执单为依据。核算方法：事假29天及29天以下按每天30.00元扣罚。学期累计30天及30天以上另项规定。3、每学期累计病假40天及40天以上，事假30天及30天以上者，按以下计算公式计算：人平教师绩效工资÷240天×缺勤天数4、一学期未上岗人员扣发该学期绩效工资。5、婚假、丧假、小产假7天不扣。（丧假范围参见附图）6、产假为一学期，该学期绩效按全校人均每学期绩效工资的80%发放。（若县局有另文规定则以倾向利好原则确定）7、住院人员须出具三证，即：住院证、出院证、费用清单。住院人员不扣绩效。8、对于已达到规定退休年限，同时已提交退休报告的两位老教师，我校教师绩效考核领导小组全体成员一致认为两位老教师为教育兢兢业业、清清苦苦30多年，应予以额外的关心和照顾，为此，余世蓉老师原病假26天，现按全勤计算。陈安华老师本学期未上岗，现按全校人均每学期绩效工资的90%发放。第六条、奖励、补助部分奖励资金为第五条扣罚总金额。1、教师奖励部分。以全县统考成绩为准，普通走读班级取全县城区同年级第一、第二名奖励。寄宿制班级取本校同年级第一名奖励。第一名奖励300.00元，第二名奖励200.00元。2、班主任补助部分。以班级实际人数为准（本期查人数，上期按统考人数），按学期计算。35—40人为40元，41—50人为50元，51—55人为60元，56—60人为70元，61—65人为80元，66-70人为90元，71—75人为100元，以此类推。第七条、剩余部分除去第六条所列金额后，其余所有剩余部分按实际在岗人数平均发放。另注：与本人共同居住的亲属，同样按直系亲属对待。以上各条为我校教师绩效考核领导小组全体成员共同制订，现面向全校教职工征求意见，如有不同意见或修改建议，请于本周四下午第三节课之前以书面形式提交考核领导小组。若无不同意见，同意按本稿内容执行者，请于本稿所附表内签字。已签字者和未按规定时间提交意见者均视为同意本征求意见稿。三完小教师绩效考核领导小组2011年12月12日星期一注：签字即表示同意2011年12月12日星期一公布的征求意见稿所列内容。教师绩效工资实施方案(修改意见稿)2017-05-1211:01|#2楼一、指导思想：为全面贯彻落实科学发展观，造就一流的师资队伍，激励教师认真履行岗位职责，按照国家、省、市《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，落实“按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，依据齐政办发【2011】34号、齐人社发【2011】26号、120号文件及《齐梅政办发【2012】90号、齐梅教发【2017年】51号》的文件有关要求，结合我校的实际情况，特制定本实施方案。《教师绩效工资发行办法征求意见稿》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。二、基本原则：1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优劳优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，倾斜一线的原则。4、岗变薪变，能高能低的原则。5、公平、公正、公开的原则。6、相对统一，学校自主的原则。三、实施范围和时间按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗人员，从2017年1