服装区域经理岗位职责服装区域经理岗位职责(精选14篇)在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的服装区域经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。服装区域经理岗位职责1岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的'准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。任职资格：1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验;2、抗压及适应能力强;3、诚实踏实肯干;4、沟通及语言表达能力较强;5、熟悉北京服装零售市场;6、大专以上学历。服装区域经理岗位职责21、负责管辖内店铺的`整体管理工作，保证其正常运营;2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;3、负责店员的招聘、培训及管理工作;4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;服装区域经理岗位职责31、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实；3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的`日常工作；4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。服装区域经理岗位职责41、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强)3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的促销、推广等工作的`开展。5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等6、完成上级交办的一切事物。服装区域经理岗位职责51.依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象;2.跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作;3.货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的补充;4.跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导;5.收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持;6.进行定期的巡店督导工作;7.定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告;8.协助新开店铺手续的.办理及开业计划的制定;9.及时完成上级领导交办的其他工作任务。服装区域经理岗位职责61、协助各省级代理商提升终端业绩，完善终端管理流程;2、制定每开季上货规划、做好资金计划;3、协助代理商团队打造，人员技能提升辅导;4、负责客户日常下单工作、跟进客户各项申请等情况;5、客户货品日常处理事宜(货品相关辅料的发放、货品的'查询);6、收集客户质量反馈信息，汇总后及时提交营运经理;7、负责接听客户咨询、投拆电话，客户文件往来及客户资料的收集、存档等相关工作;8、统计分析所属区域客户的发货情况，方便可查;9、负责客户货架物料的下单。10、各季度订货会组织及召开;服装区域经理岗位职责71、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的落实、执行情况负责，确保店铺正常规范化运营;2、根据实际情况，制定店铺每月、每周和每日的销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成;3、通过对所辖店铺人、货、