卫生院卫生技术人员培训方案为进一步提高我院卫生人员服务水平，促进我乡卫生事业又好又快发展，更好地为广大群众健康服务，根据卫生部关于印发乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定的通知精神，结合我院实际情况，特制定此方案。一、指导思想认真贯彻省卫生厅卫生人才队伍建设的有关精神，从我院实际出发，坚持统筹兼顾、因地制宜、注重实效、突出重点的原则，采取岗位技能培训与理论学习相结合的培训方法，培养和建设一支与卫生发展需要相适应的卫生人才队伍，切实保障人民群众的健康与生命安全。二、进修培训对象及目标（一）培训对象：乡、村两级医疗卫生机构卫生技术人员。（二）培训目标：五年内有计划地组织乡、村卫生技术人员到上级医疗机构累计参加3至6个月的短期进修培训（有些项目技术可延长至1年），培训进修达到100%。通过组织卫生技术人员的进修培训，提高卫生技术人员的急诊急救，常见病、多发病诊疗，传染病防治，健康教育和保健康复等技术水平，引进部分新项目、新技术，更好地为广大农村群众服务。三、进修培训的主要形式和内容（一）形式培训进修采取集中培训和分散进修相结合的办法组织实施。五年内，卫生院卫生技术人员到上级医疗机构累计进修不少于6个月，乡村医生到乡卫生院累计进修3个月。卫生技术人员和村医的理论知识可通过“华医网”进行网上培训。（二）内容1、业务培训内容：乡卫生技术人员进修培训以学习医学基本理论、基本技术和方法为基础，以《三基三严》重点，进行全面学习培训，更新知识，提高业务水平和职业道德素质。村医培训以全科医学诊疗方法应用为重点，同时，加强中医药知识、保健和预防知识、公共卫生管理技能的培训，提高业务技术水平。2、管理培训内容：以中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》、国务院《关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》及省、市、县级卫生行政部门政策规定及管理者必须掌握的医院管理知识为重点。四、组织实施医院全面负责卫生技术人员的培训进修。按照统筹兼顾、分批实施办法，争取在五年内完成所有卫生技术人员的培训进修任务，具体时间安排是：（一）2010年—2014年，卫生院医务人员到县级及以上医院培训进修10人；其中2010年培训进修1人，2011年培训进修2人，2012年培训进修2人，2013年培训进修2人，2014年培训进修3人。培训进修时间3—6个月。（二）2010年—2014年，乡村医生到卫生院培训9人；其中2010年培训进修1人，2011年培训进修2人，2012年培训进修2人，2013年培训进修2人，2014年培训进修2人。培训时间为3个月。五、培训要求（一）医院成立由院长任组长，各科负责人为成员的领导小组，负责培训工作的组织实施。（二）卫生院外出培训学习人员，培训期间发给全额工资、绩效工资。（三）乡村医生参加培训的，医院在公共卫生经费中给予生活补助。