PAGE\*MERGEFORMAT13服装店规章制度3篇【第1篇】最新-服装店员工规章制度妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。这里是一篇服装店员工规章制度。一、服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神,和气待人。2.不允许在店内抽烟与喝酒。3.保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。5.妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6.作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。10.上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响工作情绪及客人选购商品。二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪*****%销售额提成。2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3.薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1)基本工资在半年内定为****元,每半年调整一次。2)每月提成为当月销售额的*%3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得***元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例660000"720000(月均销售额5.5万"6万)1‰720000"780000(月均销售额6万"6.5万)1.5‰780000"840000(月均销售额6.5万"7万)2‰840000以上(月均销售额7万以上)3‰4.每月工资结算区间为每月*号到下月*号,工资分两次发放,每月**号发放基本工资,*号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的**月至下年的**月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。三、服装店工作日及假期安排1.店员每月可以享受*天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。3.当月假期休完后若还请*天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过*天,将扣除当月提成。4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。本文由应届毕业生网【范文栏目小篇为大家编辑参考阅读。【第2篇】服装店管理规章制度(一)、岗位职责1、按照卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售计划。2、根据卖场及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完美的商品与服务。3、按卖场要求随时检查并做好商品陈列。4、负责卖场内环境卫生工作。5、负责接待及处理顾客的咨询、投诉，自己不能解决的及时向主管或上级主管反映。6、及时向主管反馈销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。7、保证卖场商品安全，防止被盗或损失。8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。9、营业结束后，卖场进行盘点，并签字认可，次日营业前及时清点卖场商品。10、保证店铺财务安全(二)、专业导购员必须具备的条件1、专业态度1)、喜欢与人交往。2)、有正确的服务观念。3)、喜欢所售卖的商品。4)、微笑、普通话、礼貌用语接待顾客。5)、服从管理。2、技巧1)、推销技巧。2)、沟通技巧。3)、商品陈列技巧。4)、商品包装技巧。3、知识1)、商品知识。2)、公司文化。3)、工作流程。4)、商品编码。5)、尺码大小。(三)、导购员岗位准则1、基本工作要求1)、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;2)、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;3)、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!4)、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;5)、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!6)、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;7)、工作时不得接听私人电