政府绩效考核指标政府绩效考核指标政府绩效评估指标体系政府绩效一级指标二级指标三级指标影响指标1.经济(1)人均GDP(2)劳动生产率(3)外来投资占GDP比重2.社会(4)人均预期寿命(5)恩格尔系数(6)平均受教育程度3.人口与环境(7)环境与生态(8)非农业人口比重(9)人口自然增长率职能指标4.经济调节(10)GDP增长率(11)城镇登记失业率(12)财政收支状况5.市场监管(13)法规的完善程度(14)执法状况(15)企业满意度6.社会管理(16)贫困人口占总人口比例(17)刑事案件发案率(18)生产和交通事故死亡率7.公共服务(19)基础设施建设(20)信息公开程度(21)公民满意度8.国有资产管理(22)国有企业资产保值增值率(23)其他国有资产占GDP的比重(24)国有企业实现利润增长率潜力指标9.人力资源状况(25)行政人员本科以上学历者所占比例(26)领导班子团队建设(27)人力资源开发战略规划10.廉洁状况(28)腐-败案件涉案人数占行政人员比率(29)机关工作作风(30)公民评议状况11.行政效率(31)行政经费占财政支出的比重(32)行政人员占总人口的比重(33)信息管理水平沈阳出了个57岁的老交-警李栓良，35年来，从来没有给违章的司机开过罚单。听起来，颇有执法不严之嫌，然而，社会公众却给了他很高的赞誉。并且，有司机站出来说，“其实他从不‘放过’教育每一个违法司机”，还有佐证：老李一直是模范交-警。“交-警不开罚单”成了本周公众关注的热点新闻，老李还因此受到社会公众的高度赞扬，这种社会情绪，恐怕是针对当前某些行政执法领域以罚代管的现象而发。不见得有什么借鉴意义，倒是蕴合了几分警示意味。行政部门由“管理”到“服务”，其思维转变非一日之功，这个过程中，社会公众的思想转变却往往走到了前边。与此同时，公务员也日益感觉到来自“上边”的压力。比如说本月18日，公安部的新闻发布会上就透露出一个消息：执法考评后9个公安机关一把手引咎辞职。看来，这执法稍一疏忽，还有丢了“官帽”的危险。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索政府绩效考核指标。