专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平乡县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D3.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:定量分析法B:实证研究方法C:观察法D:文献研究法答案：B4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:60D:40答案：B5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:培训能力C:自我效能D:学习能力答案：C6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：A7.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:半年度考评C:年度考评D:季度考评答案：A9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:崇尚自由、独立答案：B10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：A11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：A12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：C13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:FD:B答案：C15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:通过自己的成功，帮助老板成功C:站在自己的立场上为客户着想D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D17.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:不再像以前那样卖命了C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:看不到希望，选择离开答案：A19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:良好的工作环境C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：A21.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:系统性C:延续性D:决策性答案：B22.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:培训师的数量与员工的数量成正比B:相对于课堂，在工作中更能有效地学习C:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营D:培训师对员工的学习负主要责任答案：B23.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:短期EAP具有应急性的特点C:长期EAP具有系统性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D24.对于（