专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省新邵县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:直线组织D:职能组织答案：B2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:社会救济C:调解救济D:自力救济答案：D3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：D4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:家庭问题D:个性特点答案：D6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:投资D:获得和配置答案：B8.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：D10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D11.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A12.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A13.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:人力资本类C:财务类D:内部流程类答案：C14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:因子分析D:相关分析答案：A15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:劳资C:利益D:社会答案：C16.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:计时工资D:绩效工资答案：D18.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：B19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:60日C:40日D:50日答案：B20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:5%C:15%D:10%答案：D23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:工会的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量大小答案：D24.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:受训者的文化水平C:参与意愿D:学习意愿答案：B25.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D