北京市高等教育自学考试人力资源管理专业(专科)考试计划.doc
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北京市高等教育自学考试人力资源管理专业(专科)考试计划一、指导思想高等教育自学考试人力资源管理专业(专科)课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求一致;同时结合高等教育自学考试的特点,强调专业性和实用性,注重考核考生对人力资源管理基本知识和基本技能的掌握,以及考生运用所学知识进行实践操作的能力,使考生能够胜任企事业单位与政府机关中人力资源管理的辅助岗位工作要求。二、培养目标与基本要求本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能,具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。三、学历层次和规格本专业为高等教育专科层次,凡取得本专业考试计划规定的15门课程的合格成绩,总学分达到71学分,思想品德鉴定符合要求者,发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书。四、考试课程与学分(专业代码:01A0221)序号课程代码课程名称学分考核方式备注103706思想道德修养与法律基础2笔试必考203707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4笔试必考300012英语(一)7笔试选考410018计算机应用基础4上机必考504758人力资源管理(三)5笔试必考600043经济法概论(财经类)4笔试必考741754人力资源开发4上机必考(证书)806092工作分析4上机必考(证书)941755人员测评技术4上机必考(证书)1041756绩效考评技术4上机必考(证书)1140096劳动关系与争议处理6上机必考(证书)1203312劳动和社会保障概论6笔试必考1300042社会经济统计学原理7笔试必考1441757人力资源管理初级实验6非笔试必考1541758人力资源管理案例分析5非笔试必考不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门100341公文写作与处理6笔试二选一200054管理学原理6笔试总学分71学分五、考核方式说明本专业所列非证书笔试课程,均采用闭卷笔试的办法,按百分制计分,60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式,按百分制计分,60分为及格。所有证书课程,均采用闭卷上机考核的方式,按百分制计分,60分为及格。六、课程说明与推荐用书1.思想道德修养与法律基础(课程说明略)推荐用书:《思想道德修养与法律基础》,刘瑞复、李毅红,高等教育出版社,2008年版。2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论(课程说明略)推荐用书:《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表‘重要思想概论》,钱淦荣、罗正楷,北京大学出版社,2008年版。3.英语(一)(课程说明略)推荐用书:《大学英语自学教程》(上册),高远,高等教育出版社,1999年版。4.计算机应用基础(课程说明略)推荐用书:《计算机应用基础》,赵鸿德、唐小毅、王鲁滨,人民邮电出版社,2007年版。5.人力资源管理(三)本课程主要讲授人力资源开发与管理的一般理论与方法,使学生对人力资源开发与管理的基本原理、基本内容与基本方法形成基本的认识和了解。推荐用书:《人力资源开发与管理》,萧鸣政,科学出版社,2009年版。6.经济法概论(财经类)(课程说明略)推荐用书:《经济法概论(财经类)》,李仁玉,中国财政经济出版社,2010年版。7.人力资源开发本课程主要是对组织内人力资源开发的HYPERLINK"http://book.yoyobao.com/c248w1/"理论、方法与技术进行系统阐述,通过对其基础HYPERLINK"http://book.yoyobao.com/c248w1/"理论、开发对象与方法技术三个部分的学习,对人力资源开发形成系统的理解。推荐用书:待定8.工作分析本课程主要讲授现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法,通过学习,使学生全面、深人、系统的了解工作分析理论与方法的一般知识。推荐用书:待定9.人员测评技术本课程主要讲授关于人员测评的程序、方法的系统知识,通过学习使学生了解和熟悉测评的基本原理等系统知识,掌握人员测评的实际技能,提升自身的应聘能力。推荐用书:待定10.绩效考评技术本课程主要讲授系统地介绍各种绩效考评方法及其主要思想与核心技术,包括国内外的最新成果,具有很强的应用性,使学生了解和掌握如何通过这种技术,来提升组织和个人的绩效。推荐用书:待定11.劳动关系与争议处理本课程主要讲授我国与劳动合同有关的理论、法律、制度以及企业中的争议处理等内容,使学生了解和掌握在实践中如何保护自己的权益和构建稳定的劳资关系。推荐用书:待定12.劳动和社会保障概