2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师认证考试题库(考试直接用).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业三级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师认证考试题库(考试直接用)第I部分单选题(100题)1.(2019年11月)()分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:奖励D:薪资答案:D2.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标?()。A:定性指标B:主观判断指标C:否决指标D:能力指标答案:D3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由()负担。A:工伤职工B:工会组织C:社会保险行政部门D:该用人单位答案:D4.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:个人参与B:组织参与C:代表参与D:平等协商制度答案:D5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案:C6.以改善生产方法和管理造成的失业,称为()。A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案:B7.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案:A8.()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:分类法C:复杂排列法D:简单排列法答案:D9.()的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业技术B:企业管理C:企业培训D:企业计划答案:C10.在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A:125日B:105日C:100日D:104日答案:B11.以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价提供重要的依据答案:D12.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A:惯性思维B:团体思维C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案:C13.薪酬体系设计首先要体现()。A:体系设计的公平B:个体的劳动能力C:劳动的基本形态D:劳动贡献的大小答案:C14.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3~5年B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案:A15.在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:15个D:30个答案:A16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为()个月的本人工资。A:16B:10C:12D:14答案:A17.事业部制中,各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行(),并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案:D18.()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:考核反馈C:目标设计D:激励发展答案:A19.()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案:B20.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A:被动反应型B:以人为中心C:以事为中心D:主动开发型答案:D21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案:C22.()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:薪金C:工资D:报酬答案:D23.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是()。A:两者突出的主题不同B:两者涉及的内容不同C:两者结构形式不同D:两者适用范围不同答案:D24.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A:确定工作行为的水平上B:量化指标上C:量表的结构上D:确认员工某种行为出现的概率上
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