专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省旬阳县2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:借助中介答案：A2.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:序数表示法D:描述调查答案：D3.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:20C:1:3D:1:5答案：A4.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息提供C:检查核对D:信息收集答案：B5.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C6.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤③④⑥⑦②B:①⑤②③⑥⑦④C:③①⑥④⑦②⑤D:①⑤②④⑥⑦③答案：C7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:前提D:教育答案：A8.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩对象B:奖惩标准C:制度制定的目的D:奖惩执行的流程答案：B9.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：B10.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:推断法C:数理法D:零基定员法答案：D11.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:主要依据B:素质C:科学标准D:基础答案：B12.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:车间作业B:劳动安全教育C:特种作业D:非机动车辆驾驶答案：C13.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评估B:岗位绩效C:岗位评价D:岗位考核答案：C14.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾答案：D15.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:科学化管理B:人性化管理C:制度控制D:权变管理答案：B16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:需求弹性B:劳动力供给弹性C:劳动弹性D:劳动力需求弹性答案：B17.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:薪水B:薪酬C:报酬D:工资答案：C18.企业定员标准的内容不包括（）。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D19.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：C20.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：A21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:复杂协作B:简单协作C:集体商议D:集体协作答案：B22.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训制度说明C:培训实施计划D:培训项目评估报告答案：D23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:难度要适当B:不提前发放C:具有启发性D:具有代表性答案：B24.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:依据B:必要条件C:重要前提D:基础答案：C25.(2015年11月)（）具有省时的特点，能