专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省整理企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情景模拟测试答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:7C:15D:10答案：C3.产业购买者的购买类型不包括()。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购答案：D4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平应符合企业实际C:定额水平具有相对性D:定额水平既先进又合理答案：A5.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘有效性是否在逐步提高C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：A6.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：A7.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:企业管理D:集团管理答案：A9.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:5%B:8%C:6%D:7%答案：C10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：C11.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：D12.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:先定岗再定员原则C:分工协作原则D:明确责任和权限原则答案：C13.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:针对性B:主动性C:真实性D:及时性答案：C14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C15.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：A16.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:研讨法D:专题讲座法答案：A17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：A18.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:评分法C:排序法D:对比法答案：C19.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“明白”与“不明白”B:“应该”与“不应该”C:“正常”与“不正常”D:“满意”与“不满意”答案：B20.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:会议调查法B:问卷调查法C:生产调查法D:日志调查法答案：C21.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:时间B:空间C:架构D:组织答案：A22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:15C:60D:5答案：B24.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:4％B:7％C:8％D:6％答案：C25.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:企业各类规章制度B:劳动合同草案审批权限的确定C:劳动合同履行的原则D:应聘人员相关材料保存办法答案：A26.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A27.在培训方法中，（）指让受训者在