专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省泾阳县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:7个月B:1年C:2年D:6个月答案：B2.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：B3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:案例研究法C:特别任务法D:头脑风暴法答案：A4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应符合企业实际C:定额水平应采用就高原则D:定额水平具有相对性答案：C5.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:篮筐训练C:试验训练D:模拟训练答案：A6.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1000×5%C:1200×5%D:1500×5%答案：D7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：A8.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A9.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理程序设计B:具体考评程序没计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:5年C:2年D:半年答案：C12.培训项目材料不包括（）。A:课程的具体计划B:拓展训练C:课程描述D:小组活动设计与说明答案：B13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:工作对象比较固定C:岗位说明书清楚明晰D:组织环境稳定答案：A14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A15.培训有效性评估的技术不包括()A:投入产出法B:层次评估法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：A16.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D17.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：C18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：A19.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:工作地组织D:专业分工答案：A20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别答案：C21.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:7C:6D:8答案：B22.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D23.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：C24.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D25.下列不属于员工综合评