劳动关系管理实训教案【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）?劳动关系管理实训?院级精品课程阶段性建设成果〔二〕课程负责人：刘兰2021年10月目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc274602477"六、授课教案PAGEREF_Toc274602477\h0HYPERLINK\l"_Toc274602478"教案〔一〕PAGEREF_Toc274602478\h1HYPERLINK\l"_Toc274602479"教案〔二〕PAGEREF_Toc274602479\h3HYPERLINK\l"_Toc274602480"教案〔三〕PAGEREF_Toc274602480\h6HYPERLINK\l"_Toc274602481"教案〔四〕PAGEREF_Toc274602481\h8HYPERLINK\l"_Toc274602482"教案〔五〕PAGEREF_Toc274602482\h11HYPERLINK\l"_Toc274602483"教案〔六〕PAGEREF_Toc274602483\h17HYPERLINK\l"_Toc274602484"教案〔七〕PAGEREF_Toc274602484\h18HYPERLINK\l"_Toc274602485"教案〔八〕PAGEREF_Toc274602485\h19HYPERLINK\l"_Toc274602486"教案〔九〕PAGEREF_Toc274602486\h20HYPERLINK\l"_Toc274602487"七、教学课件PAGEREF_Toc274602487\h21HYPERLINK\l"_Toc274602488"八、教学录像PAGEREF_Toc274602488\h21HYPERLINK\l"_Toc274602489"九、参考文献PAGEREF_Toc274602489\h22HYPERLINK\l"_Toc274602490"十、习题与考核PAGEREF_Toc274602490\h23HYPERLINK\l"_Toc274602491"〔一〕?劳动关系管理实训?习题和参考答案PAGEREF_Toc274602491\h23HYPERLINK\l"_Toc274602492"〔二〕?劳动关系管理实训?考核方案PAGEREF_Toc274602492\h43六、授课教案专业：人力资源管理劳动与社会保障公共事务管理课程名称：劳动关系管理实训教材：?劳动关系实务操作?教学参考书：?劳动法律手册??劳动法?学时：36学时教案〔一〕课程：劳动关系管理实训编号：01授课时间第一周学时4班级教学单元第一讲劳动关系管理职位描述第二讲劳动关系管理案例多重透视教学目标目的通过本次课，使学生了解劳动关系管理职位的主要业务技能，学会从不同的视角分析案例,为将来从事相应的工作打下根底.教学手段与教学资源教学手段：背投演示、板书、视频播放教学资源：图片、案例、PPT、视频资料、黑板要求掌握：多重视角分析案例的方法；如何为企业设计劳动关系管理的风险防范方案。理解：劳动关系管理职位的主要业务职责了解：劳动关系管理职位概况。教学难点多重视角分析案例的方法；如何为企业设计劳动关系管理的风险防范方案。教学重点多重视角分析案例的方法；如何为企业设计劳动关系管理的风险防范方案。教学方法讲授法、讨论法、案例教学法、视频观摩讨论法教学思路设计1、视频播放案例，引出劳动关系管理职位的重要性2、介绍本课程安排3、讲授劳动关系管理职位的主要业务职责4、视频案例与PPT案例结合，让学生观摩与讨论。5、小结，布置作业课堂教学目标考核为企业设计无固定期限的劳动合同的风险防范方案。课后作业1、关注身边有关劳动关系的案例，为有需要的人提供法律援助。2、为企业设计无固定期限劳动合同风险防范方案课后分析1、根据讲授过程中观察学生的接受程度，适当调整各局部的时间分配和语言组织。对学生难以理解的局部增加时间投入，尽量用更浅显的语言来讲述。2、根据学生的反响结果，适当修正课堂中的案例设计，争取引用的案例与实践中的真实情况保持一致。备注附页：序号教学过程设计时间分配1课程引入：视频播放：劳动合同法诞生记？引起学生对劳动关系现状的重视。