人才结构与经济发展协调性分析的指标及应用（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）人才结构与经济发展协调性分析的指标及应用2007年1月第31卷第1期安徽大学(哲学社会科学版)JournalofAnhuiUniversity(PhilosophyandSocialSciences)January2OO7人才结构与经济发展协调性分析的指标及应用杨益民(南京财经大学经济学院,南京江苏210046)摘要:适应当地经济结构的人才结构是推动地区经济快速发展的重要力量.通过"人才结构偏离度系数"和"等级位差"两个指标,可以分析产业结构,行业结构与3_3地人才结构的协调性情况.进一步通过建立"行业人才结构偏离度"模型,可以预测未来人才结构协调性的变化.关键词:人才结构;产业结构;行业发展;人才培养;协调性;江苏省中图分类号:C961.9文献标识码:A文章编号:1001-5019(2007J01-0118一o6一般经济研究认为,一个地区的经济发展所必须凭借的基本因素有:人力资源,自然资源,资本构成和技术.…21世纪被称为"知识经济时代",人才资源成为一个国家经济和社会发展最主要的资源,因为创造和应用知识,技术,信息的能力与效率,是决定一个国家综合国力的主要因素.人才竞争是经济竞争的先导._2人才竞争包括很多方面,如人才数量,人才质量,人才构成等,其中适应当地经济结构的人才结构是推动地区经济快速发展的重要力量.我们把人才也看作是一种商品,把教育系统主要是高等教育作为人才的生产者,把社会经济发展作为人才的消费者.与一般商品的供求类似,随着人才需求的不断增加,市场上人才供给也会增加.但是与其他商品不同,人才的供给与需求仅仅在数量上相等是不够的,还必须在结构上达到协调,这样才能保证人才供给与需求达到均衡.人才属于人力资源,而人力资源已经被列人生产要素的范围,一些经济学家在研究地区经济的时候,将人力资源与自然资源,资本等并列作为"因素".对于生产要素而言,要能够生产出最多的产品,取得最高的效益,就应该达到经济学中所指的"帕累托最优"或"帕累托效率".帕累托最优也被称为资源有效配置,人才作为人力资源的一种,在市场中也应该达到有效配置,使得人才能够最大限度发挥促进经济发展的作用.人才结构的帕累托最优状态就是指社会经济发展需要的各方面人才都能得到有效供给,人才结构中任何一个部分的变动都会导致人力资源的浪费和失衡,人才构成中各种人才的需求与供给互相满足,人才结构与经济发展结构才会协调.微观经济学需求与供给的一般均衡是很难达到的,只有在完全竞争市场才能满足帕累托最优状态,因此不可能要求人才结构与经济发展完全地相互协调,但是研究出一个地区的人才结构与经济发展的协调程度,就可以提出有针对性的人才培养结构调整建议,从而建立更加适应当地经济发展的人才结构,促进科技创新和经济高效率地发展.一,人才结构偏离度指标及对江苏人才结构与产业结构协调性分析的应用人才结构与地区产业发展有着相互促进,相互制约的关系,这种关系体现在:一是人才结构的发展要与地区产业结构相适应,合理的人才结构能够实现技术,物质和资本的高效率使用,并由人力资源要收稿日期:2006—04—21基金项目:国家自然科学基金项目(7047035);江苏省教育厅项目(2004一重大01,04KJD110076)作者简介:杨益民(1955～),男,安徽六安人,南京财经大学经济学院教授.118素合理利用引起各种投入要素的合理流动;Z-是人才结构的调整受产业结构的制约,人才结构的发展要与产业结构的变动相互适应,人才结构的形成要为产业的发展服务.从区域经济发展的理论来看,一个地区的人才结构只有符合该区域的产业结构才能产生巨大的经济效益.(一)产业专业人才结构偏离度指标的构建人才是指在知识经济时代掌握知识,技术的专业人才,也就是此前提到的主要由高等教育培养出的专业技术人才,它与劳动力是有区别的.要在人才结构和产业结构之间建立起联系,就需要建立一个指标来计算和衡量这种协调程度.根据"赛尔奎因一钱纳里结构变动模式"的基本思想,不同的经济发展水平下的国家,其就业结构与产值结构应保持合理的比例,超出这一比例的程度称为就业结构偏离度.借鉴就业偏离度系数的原理,现提出如下产业专业人才结构偏离度计算公式:产业专业人才结构偏离度=(GDP产业构成t~/专业人才产业构成比)一1根据偏离度系数计算的公式,如果两者是完全协调的,则它们的比值应该是1,根据公式计算的偏离度就为0.若偏离系数变化趋向于0,说明两个指标的协调性得到改善,是相互促进的.反之,偏离度系数偏离开0越远,即正值越大,负值越小,说明两个指标间的协调程度越