Geron大连久龙建设有限公司工人管理办法为加强公司的人员管理工作，落实完善员工入（离）职管理规定特编制员工管理办法如下：一、统一规定;统一规定使用于公司员工和分包员工1、从2014年起我公司招聘工地工人要求男性年龄55岁以内、女性50岁以内，身体健康、无急慢性传染病、无违法乱纪记录。2、所有新进入司的员工除遵守员工入（离）职管理规定外，必须经安全部门统一登记、记录在册编制在公司的员工档案里。3、员工在入职后上岗前要由安全部门统一发放个人安全防护用品并记录在册。4、个人安全防护用品的使用必须按照《个人安全防护用品管理办法》中要求执行。5、所有员工（包括公司及分包以及分包队伍）离职时必须第一时间通知安全部门并在结算前经安全部门审查通过后方可为其结算6、安全部门在接到通知后首先将其保险解除，在检查看其有无施工违章罚款，如有待处理完成后方可结算。二、公司员工1、项目上的工人由安全部门统一调配。2、每个项目如需工人可在公司周例会上提出下一周的用人计划，如临时需要必须提前2—3天通知以方便人员的合理调配。3、项目部不得私自调动工人工作，否则其工人的劳务费用公司不予承当，由项目负责人自行承担。4、每个工人的出勤表由项目部记录，同时安全部门也会做记录，每月结算时两个出勤表对比检查确定后方可结算当月工资。5、两个出勤表制一是为了落实人员管理，二是由安全部门检查看其在本月有无施工违章罚款，如有当月处理。6、为避免工时的浪费如有大型或非零散的需要用人工进行作业的工作时可采取包工制，将工作定时、定量、定质包给工人完成。注意在派包工作时要以定时、定量、定质（定好工作完成的时间、定好在规定时间内的工作完成量、定好在规定时间内所需完成工作的质量要求）三定为原则，如有哪一项未按要求完成可视实际情况扣除一定的工时费。7、项目部要合理安排工人的具体工作，禁止出现工时浪费、如一个人工的量由两人或多人做的现象。8、如发现项目部有用人不当时安全部门有权利制止或调配。三、分包员工1、分包工人必须遵守本管理办法中统一规定中的要求。2、分包工人的个人安全防护用品如是自带要求必须有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3、对于分包人员自带的个人安全防护用品除要检查三证外还要对实物按照《个人安全防护用品管理办法》进行检查，不合格的坚决不得使用。4、如分包队伍的个人安全防护用品须由我方提供的，需向我方缴纳一定的押金，每件安全防护用品人民币30元，当分包人员离职时如其领取的安全防护用品完好归还将把押金如数退回，否则照价赔偿。