侨裕公司薪酬管理研究的任务书研究主题：侨裕公司薪酬管理研究研究目的：1.分析侨裕公司的薪酬管理现状及存在的问题；2.探索符合侨裕公司企业文化的薪酬管理方案；3.提出实施薪酬管理方案的建议。研究内容：1.了解侨裕公司的企业文化、组织结构、员工情况等基本情况；2.分析侨裕公司现行的薪酬管理制度，了解在实施过程中存在的问题；3.调研市场上主流的薪酬管理方案，结合侨裕公司的企业文化，提出适合公司的薪酬管理方案；4.建立薪酬制度和考核机制，激发员工积极性，提高公司整体效益；5.提出薪酬管理方案的实施方案，包括时间表和实施步骤，确保方案的顺利实施。研究方法：1.采用问卷调查的方法，了解员工对现行薪酬制度的满意度，以及他们对新制度的期望；2.采用访谈的方式，深入了解公司部门负责人的意见和想法；3.搜集市场上的薪酬管理实践案例，结合公司的情况，寻找最好的实践模式；4.分析公司的人力资源数据，了解公司的工资结构和薪酬水平。研究成果：1.一份详细的研究报告，包括现行薪酬制度的问题、设计薪酬制度的理念、建立薪酬制度和考核机制的方法和建议；2.提出可行性最高的薪酬管理方案，以及方案实施的时间表和实施步骤；3.部署薪酬管理方案的实施，确保项目的成功运作。研究周期：约为三个月。