PAGE\*MERGEFORMAT11新员工入职培训考试1.基本信息：姓名：部门：岗位:2.早上迟到15分钟，处理结果是：免处罚扣20块扣10块3.员工一个月有（）补卡机会？两次三次四次4.出勤一个月有（）上班迟到10分钟以内免处罚机会？两次三次四次5.上班天数达到10天（含）不满20天的，有（）10分钟以内迟到免处罚机会？一次两次三次6.当月请年假是否有满勤奖？是否7.病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？不扣日工资扣日工资标准50%扣日工资标准60%8.上午上班卡忘记打卡怎么办？补漏打卡流程按缺勤半天直接不予理会9.总部员工正常班一天需要打卡（）？两次三次四次10.早退31分钟，怎么处理？扣日工资50%扣日工资100%旷工一天11.由于私人原因上午上班迟到25分钟，事后补请假流程需请假（）0.5小时1小时25分钟12.调休至少以（）为单位3.5小时1小时4小时13.因工作需要非工作日来公司加班，积休时间怎么核算？只看加班申请单只看打卡时间加班申请单+打卡时间14.请假5天，需要（）审批同意部门经理部门总监人力总监15.当月有法定节假日，第三周（）单休双休16.员工入职满12个月以上，怎么核算第二年有年假？A、前一年事假、病假累计19天以下的（含19天）B、前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天）C、前一年事假、病假累计20天以下的（含20天）17.总部（除财务）下午上班有效打卡时间（）12:30-13:0013:00-13:3012:30-13:3018.当月休婚假是否有满勤奖？是否19.婚假有（）三天五天七天20.当月请假10天以上，五险缴纳怎么分配？员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分公司全额承担员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分员工全额承担员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分由员工按具体请假天数计算并承担21.工作日晚上因工作原因，加班至十点半，第二天上午上班可申请延迟（）2小时2.5小时2.25小时22.非工作日加班超过8小时，积休时间按照（）计算1天实际小时数超过8小时部分按照2:1算23.因工作需要需跨市出差的员工，需要填写（）出门条外差申请单加班申请单24.从总部公司外出人员，（）填写出门条交到一楼保安处出门之前回来之后记得的话就写，不记得就算了25.出门条需要（）签字才有效部门总监/经理同部门人员其他部门人员26.如果部门总监/经理不在，出门条需要（）签字才有效同部门人员其他部门人员人力行政部27.转正员工，每个月活动经费是（）50元100元25元28.公司食堂实行报餐制，午餐一餐员工个人需承担（）5元10元15元29.当天请假、调休或者不想在食堂用餐，要在（）之前报备行政部9:009:3010:0030.一个月出勤（）以上，有三次10分钟以内免处罚机会25天（含）20天（含）15天（含）31.所在楼层办公室中午11:40即可去六楼食堂用餐，不在食堂用餐的人员（）下班11:4011:5012:0032.公司转正男员工，提供孩子出生证明，可享受（）陪产假2天3天5天33.申请办公用品，需要通过（）提交申请OA-工作流钉钉-简道云直接找人力行政部34.因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单OA-工作流钉钉-审批直接找人力行政部35.新员工入职第一天起，下班之前通过（）提交工作日志并分享给部门领导OA-工作日志钉钉-工作日志直接发消息给部门领导36.想要借阅图书馆的书籍，需要通过（）提交申请OA-工作流钉钉-简道云直接找人力行政部37.在公司服务至少满（）的女员工可享有产假1年转正即可半年38.想要浏览公司的相关制度文件，通过（）OA-个人事务钉钉-钉盘直接找人力行政部39.工资条、对外发送邮件或者对内邮件，使用（）发送OA邮件腾讯企业邮箱QQ邮箱40.因公出差，需要通过（）提交外差申请单并钉钉发送电子版车票截图证明给人力行政部OA-工作流钉钉-审批直接找人力行政部41.每个月初，人力行政部会通过（）发送上个月考勤情况，注意及时核对OA-邮件钉钉企业邮箱42.因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程OA-工作流钉钉-审批直接找财务部43.婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给人力行政部并一次性休完三个月六个月九个月44.员工当月已补4次漏打卡，第五次漏打卡处理措施（）缺勤半天走内部审批单提交漏打卡申请45.工作日晚上加班至八点，第二天可延迟（）0.5小时1小时不可延迟46.上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司是否47.转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备人力行政部7天15天30天48.莆田员工当月请假天数超过（），则减去一天公休日6天（含）7天（含）5天（含）49.一个月迟到十分钟以内免处罚机会是罚根据上班