人力资源规划公司名称：中国保定汽车制造有限责任公司公司性质：民营公司成立日期：2000年3月公司现状：中国保定汽车制造有限责任公司是一家集汽车设计、汽车制造、汽车销售于一体的民营企业。公司位于历史文化名城河北省保定市，是一家以生产经营中低档女性汽车为主的汽车制造企业。公司现拥有“美丽达追风”、“时代KTO”、SMV等系列女性专用轿车，拥有10万辆整车产能，具备汽车发动机等核心零部件的自主配套能力，是河北省重点扶持企业，曾先后入选河北省百强企业、河北省十佳民营企业。公司经营稳健，基础雄厚，连续多年创造高增长高盈利业绩，在河北省汽车制造行业经营质量首屈一指。经过近十年的发展，中国保定汽车制造有限责任公司已经成为一家拥有员工8000余人，固定资产总值40亿，资产净值11.5亿，年销产量8万辆，年利润175亿元的汽车制造行业新秀，在国内外市场上具有较强的竞争力。公司战略：中国保定汽车制造有限责任公司立志中国优秀汽车代表品牌，成为国内精益管理的标杆企业。在产能计划上，计划在未来五年内将产品系列在原有基础上增加五种，产能提高至30万辆，利润增长150%。(一)职务设置与人员配置计划根据公司2011-2015年发展规划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司未来5年的职务设置与人员配置。在未来5年，公司将划分为8个部门，其中生产副总负责制造一部、制造二部、制造三部，行政副总负责行政部、人力资源部、客服部和后勤部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部，技术总监负责开发部。根据该规划未来5年，公司人数将达13000余人，目前公司只有8000余人，还需补充5000余人，具体职务设置与人员配置如下：1、决策层(6人)总经理1名、生产副总经理1人、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名2、行政部(54人)：行政部经理1名、行政部副经理3名，行政助理12名、行政文员25名、司机5名、接线员8名。3、财务部(71人)：财务部经理1名、会计18名、出纳21名、财务文员31名4、人力资源部(114人)人力资源部经理1名、薪酬专员10名、招聘专员41名、培训专员11名、绩效专员35人、劳动关系专员16人5、制造一部(1069人)制造一部经理1名、车间主任18名、班组长90名、技术工人960名6、制造二部(1283人)制造二部经理1名、车间主任22名、班组长110名、技术工人1150名7、制造三部(1121人)制造三部经理1名、车间主任20名、班组长100名、技术工人1000名8、开发部(299人)开发部经理1名、开发组长12名、开发工程师56名、技术助理230名9、销售一部(270人)销售一部经理1名、副经理3名、营销策划15名、公共关系21名、营销人员230人10、销售二部(310人)销售二部经理1名、副经理4名、营销策划18名、公共关系27名、营销人员260人11、客服部（76人）客服部经理1人、产品宣传介绍人员17人、售后服务58人12、后勤部（348人）餐饮经理1人、厨师26人、服务员56人、环卫工人60人、电工48人、保安157人组织结构图如下：总裁总经理生产副总理行政副总理销售总监财务总监技术总监技术研发部人力资源部经理财管部销售一部销售二部行政部生产一部生产二部生产三部人力资源部(二)人员招聘计划1、招聘需求根据未来5年职务设置与人员配置计划，公司人数将达13000余人，目前公司只有8000余人，还需补充5000余人2、招聘方式社会招聘、学校招聘、内部调动3、招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式；公司内部主要通过提升任用和岗位轮转、内部竞聘上岗等形式4、招聘人事政策(1)本科生：A、待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；B、考上研究生后协议书自动解除；C、试用期三个月；D、签定三年劳动合同；(2)研究生：A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。B、考上博士后协议书自动解除；C、试用期三个月。D、公司资助员工攻读在职博士；E、签定不定期劳动合同，员工来去自由；F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。5、风险预测(1