毕业设计（论文）题目：大唐淮北发电厂激励机制研究院系：经济管理学院专业：工商管理班级：学生姓名：学号：指导教师：摘要管理的核心问题是激励问题，而激励问题同样也是管理层在实践中经常面临的实际问题。激励的最终目的在于发挥人的潜能，领导者担任着员工激励的责任，因此管理工作的核心任务之一就是要了解，预测及控制一个人，在什么时候可能进行什么动作，同时要了解什么动机或需求能在某一特定时间唤起某个动作。因为人的活动就是满足各种需求实现某种动机的活动。因此，激励就是研究人的行为的发生，发展及其变化的规律，就是研究人的需求与动机。而研究人的需求的直接目的就是寻找激励人，调动人的工作积极性的规律，最终目的是使人按照一定的组织目标去行动。因此如何调动人工作的积极性，激发他们的工作动机，不仅是一个理论问题，也是一个实践问题。基于以上原因，本文首先对相关的激励理论进行了较为系统的梳理；其次，再通过问卷调查和深度访谈的方式获得了大唐淮北发电厂管理层和基层员工关于一些激励问题满意度的最新数据；再次，根据获得的数据对大唐淮北发电厂现存的激励现状进行分析，并对比管理层和基层员工对同一激励问题看法的不同；最后，在对激励理论理解的基础上结合大唐淮北发电厂的激励现状就员工的激励因素研究进行了总结探讨，紧接着提出一些改进措施，其目的在于调动员工工作的积极性，为企业进一步的发展壮大扫除障碍。关键词：员工激励；管理层；基层员工；组织文化AbstractEncourageismanagementofthecorecontentsisalsoamanagementlayertheactualproblemthatusuallyfacesinthefulfillment.Thepurposeofencouragingliesinpotentialthatdevelopsaperson,theleaderservesastheemployeeencouragesofresponsibility,thereforeoneoftheimportanttasksofmanagingistowanttounderstand,estimateandcontrolaperson,iswhenmayingcarryonwhataction,wanttounderstandinthemeantimewhatmotiveorneedcanatsomeaparticulartimearouseacertainaction.Becausetheperson'sactivityistheactivitythatsatisfiesacertainneedtherealizationacertainmotive.Therefore,encouragingtheactivityistheoccurrenceoftheresearchperson'sbehavior,regulationdevelopmentanditsvariety,istheneedandmotivethatstudiesaperson.Butresearchpersonofdemandingofdirectpurposebe,lookfortoencourageaperson,adjusttheregulationofmovingworkaggressive,theendpurposemakesthepersonactaccordingtothecertainorganizationtarget.Consequentlyhowtransfertheaggressivethattheartificialmakes,stiruptheirworkmotives,isn'tonlyatheoriesproblembutalsoonetopracticeaproblem.Accordingtotheabovereason,thistextcarriedontocomparetocombforthetheoriesofsystemtotherelatedproblemforencouragingencouragingoftheoriesandemployeefirst,onthefoundationoftheculturalheritageoverviewandthetheoriesanalysisencouragingofemployeefactorsubstantialevidencetheresearchcarriedonasummarystudy.Thepresentconditionthatfinallycombinesthenorthpowerplanto