《组织行为学》模拟试卷三注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?（）[A]1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会[B]霍桑试验[C]1914“年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》[D]泰罗的《科学管理原理》2、20世纪60年代末至70年代初美国心理学家沙因在其《组织心理学》一书中提出了（）人性假设。[A]经济人假设[B]社会人假设[C]自我实现的人假设[D]复杂人假设3、菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）。[A]愿意追随的程度[B]任务的结构[C]参与支持[D]职位的权力4、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。[A]公司没有做到奖罚分明[B]奖励不够及时[C]公司没有做到奖人所需、形式多变[D]员工太挑剔5、下列属于多血质特点的是（）。[A]活泼好动、敏感；智慧敏捷、注意力易于转移[B]安静稳重，交际适度；情绪不易外露[C]直率热情、脾气急躁、易于冲动[D]行为孤僻、反应迟缓、多愁善感、体验深刻6、在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调更多分权的理论是（）。[A]古典组织（结构）理论[B]行为组织（结构）理论[C]现代组织（结构）理论[D]综合组织（结构）理论7、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。[A]增加自己的投入[B]减少自己的投入[C]努力增加B的报酬[D]使B减少投入8、最早提出人格特质概念的学者是（）。[A]奥尔德弗[B]马斯洛[C]奥尔波特[D]泰罗9、当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（）。[A]竞争（强制）策略[B]回避策略[C]迁就策略（克制策略）[D]合作策略（解决问题策略）10、根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。[A]下属——参与模型[B]领导者——参与模型[C]情境领导模型[D]菲德勒模型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。11、下列属于性格特征的是（）。[A]态度特征[B]理智特征[C]情绪特征[D]意志特征12、影响知觉的客观因素包括（）。[A]知觉对象本身的特征[B]对象与背景的差别[C]环境与文化[D]对象的组合方式13、体液说把人的气质分为（）。[A]多血质[B]黏液质[C]胆汁质[D]抑郁质14、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）。[A]能力[B]关系[C]性格特点[D]服从程度15、人的感觉的规律包括（）。[A]感受性[B]感觉阈限[C]感觉的适应[D]感觉的相互作用三、【名词解释】（本大题共4小题，每题5分，共20分；请将答案填写在答题卷相应题号处）16、集权17、知觉18、个性19、工作设计四、【简答题】（本大题共2小题，每题10分，共20分；请将答案填写在答题卷相应题号处）20、试述组织变革的原因？21、公平理论在管理中的有何应用？五、【案例分析】（本大题共1小题，每题20分，共20分；请将答案填写在答题卷相应题号处）多年来，美国商用计算机和设备公司的组织结构是按照职能系列组织起来的，由几位副总裁分管财务、销售、生产、人事、采购、工程以及研究和发展。但是总裁渐渐发现，一向运行良好的组织结构，已经不能适应公司的发展需要了。因为，随着公司发展，公司已把其产品系列扩大，从商用计算机扩展到电动打字机、照相复印机、电影摄影机和放映机、机床用计算机控制设备以及电动会计机，但是，公司现存的组织结构使总裁办公室以下的人员机构无法对公司的利润负责，无法适应目前在许多国家进行的业务的广泛性，并且似乎加固了阻碍销售、生产和工程各职能部门之间有效协调的“壁垒”。此外，有许多决定似乎除了总裁办公室以外，其他任何低于这一级的都不能做出。因此，总裁将公司分成15个在美国和海外的各自