河南xx职业学院毕业论文河南xx职业学院毕业论文河南xx职业学院毕业论文对现代企业会计从业人员素质问题分析论文作者：______________专业：______________学号：______________班级：______________指导教师:_______________答辩委员会主席____________评阅人_论文答辩日期_________独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文的规定，即：学校有权保留并向有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权河南经贸职业学院要以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。保密□，在________年解密后适用本授权书.本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）毕业论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日PAGE\*MERGEFORMATIIPAGE\*MERGEFORMATIPAGE\*MERGEFORMAT1摘要古人云：得人者得天下，失人者失天下。跨入21世纪，我们已经进入了一个科技、经济飞速发展的时代，新形势下，人才的重要性尤为突出。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论，人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。可以说，企业的生存与发展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法宝，就能在激烈的竞争中立于不败之地。然而，据有关的调查显示，离职率越来越高，人才流失问题的日益严重，使得企业的人力成本负担进一步加重，企业的人才流失问题已成为影响企业健康发展的桎梏。本文从分析员工离职的原因入手，从制度、职业发展、环境、文化等多个角度综合阐述如何构建有效的人力资源管理机制，有效提升员工忠诚度，从而留住企业的人才。关键词：人才,企业的生存与发展,人力资源管理机制目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc12078摘要PAGEREF_Toc12078IHYPERLINK\l_Toc30370一、当今企业人才状况PAGEREF_Toc303701HYPERLINK\l_Toc147661.1人才的重要性PAGEREF_Toc147661HYPERLINK\l_Toc87721.2人才流失严重PAGEREF_Toc87721HYPERLINK\l_Toc65281.3教育对人才的影响PAGEREF_Toc65282HYPERLINK\l_Toc3654二、员工频繁离职的原因分析PAGEREF_Toc36543HYPERLINK\l_Toc61982.1待遇原因PAGEREF_Toc61983HYPERLINK\l_Toc68012.2社会雇佣机制原因PAGEREF_Toc68013HYPERLINK\l_Toc266692.3人才管理体制存在弊端PAGEREF_Toc266693HYPERLINK\l_Toc86412.4激励机制存在缺陷PAGEREF_Toc86414HYPERLINK\l_Toc277722.5企业软环境的原因PAGEREF_Toc277724HYPERLINK\l_Toc18900三、如何提高员工的满意度和忠诚度，留住人才PAGEREF_Toc189005HYPERLINK\l_Toc198133．1从源头把关：招聘时就要考虑员工的忠诚度PAGEREF_Toc198135HYPERLINK\l_Toc131413．2制定透明的规章制度、合理的薪酬福利政策PAGEREF_Toc131416HYPERLINK\l_Toc95513．3为员工规划明确的职业发展道路PAGEREF_Toc95516HYPERLINK\l_Toc171353．4合理使用人才，做到人尽其才PAGEREF_Toc171357HYPERLINK\l_Toc129483．5营造快乐的