专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省东乡县企业人力资源管理师三级资格认证大全含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:12个月B:6个月C:10个月D:8个月答案：A2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:评估受训者个人素质能力的提高C:关注的是培训者的动机D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素答案：C3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论答案：B4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:绩效薪酬体系B:结构薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B5.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:挂名首脑B:传播者C:领导者D:联络员答案：B6.乐观系数决策标准又称()。A:口头承诺准则B:赫威斯准则C:感情承诺准则D:继续承诺准则答案：B7.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作指导法B:工作实践法C:参与式培训方法D:特别任务法答案：C8.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:考勤制度C:退职退休制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D9.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求D:集体协商主要采取协商会议的形式答案：B10.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:全员培训C:择优培训D:机会平等答案：B11.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:总结B:始点C:终点D:中点答案：B12.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：B13.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方式B:培训项目设计C:培训方法D:培训计划答案：B14.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C15.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：B16.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:社会心理因素答案：D17.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:实际工时B:实耗工时C:劳作工时D:劳动工时答案：B18.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效合同C:绩效计划D:绩效目标答案：B19.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:作业组C:执行组D:管理组答案：B20.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者物价指数C:集团采购者指数D:消费者的购买能力指数答案：B21.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:30B:90C:60D:15答案：C22.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它包括全员性福利、特殊福利和困