专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省企业人力资源管理师三级资格认证完整版含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.技术环境因素不包括()A:产业新结构B:管理新方法C:技术新发明D:科学新发现答案：A2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C3.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性答案：A4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:工作完成时间C:工作时间D:作业时间答案：C5.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:评价量表法B:强制选择法C:记录法D:短文法答案：D6.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:凝固劳动C:岗位劳动D:流动劳动答案：B7.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:不能求全责备B:尽量使用全面衡量的方法C:坚持少而精原则D:增加作出录用决策的人员答案：D8.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织入厂教育C:组织班组教育D:组织上岗前教育答案：D9.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C10.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B11.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C12.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评什么B:考评谁C:谁来考评D:采用什么样的方法答案：D13.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:制度规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:战略规划答案：C14.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C15.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:组织结构C:岗位分析D:资源配置答案：D16.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:角色扮演法答案：D17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C18.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位设计B:岗位评价C:岗位绩效D:岗位分析答案：D19.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：C20.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B22.资历，由（）构成。A:工作经验B:工作权限C:定员标准D:岗位等级答案：A23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违法D:违规答案：B24.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:岗位分析定员法答案：D25.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:假设式