专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省瑞昌市2024企业人力资源管理师三级资格认证大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:持证C:专门培训D:考试合格答案：C2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:分权制衡C:合理分工D:明确责任答案：C4.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：C5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工考核C:员工特点D:员工特性答案：C6.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训效果资料B:培训总结资料C:培训评估资料D:培训监控答案：D7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：B8.岗位规范的主要内容不包括（）A:职务晋升规则B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:岗位培训规范答案：A9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:36B:34C:38D:40答案：A10.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:15%B:25%C:27%D:33%答案：D11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:是绩效考评的领导机构C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：A12.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动安全卫生基础标准C:劳动安全卫生管理标准D:劳动防护用品标准答案：A13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:多与他人沟通B:调整自己，尽量与别人一致C:坚持自己的观点D:不在乎别人怎么说答案：B14.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B15.因素比较法是由（）衍化而来。A:对比法B:评分法C:排序法D:分值法答案：C16.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司D:网络招聘答案：B17.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过低B:过高C:居中D:过高或过低答案：B18.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:国家劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业标准答案：A19.（）可以实现培训资源的充分利用。A:激发受训者的积极性B:聘请优秀的培训师C:培训时间的开发与利用D:培训方法的创新答案：C20.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D21.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:案例研究法B:特别任务法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：C22.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:全面的信息采集C:有效的信息采集D:客观的信息采集答案：B23.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理技术的静态化答案：D24.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：C25.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同