专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省杞县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位员工规范C:岗位规范D:工作说明书答案：D2.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D3.奖励不包括（）。A:佣金B:利润分享C:带薪年假D:红利答案：C4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:组织规则C:劳动定员定额规则D:岗位规范答案：B6.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈大B:薪酬等级愈多C:薪酬差距愈小D:激励作用愈小答案：A7.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:④①③②⑤C:①④③②⑤D:①④②③⑤答案：A8.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:封闭面试和开放面试C:结构化面试和半结构化面试D:初步面试和诊断面试答案：D9.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员水平C:定员质量D:定员人数答案：B10.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：A11.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:科学性C:合理性D:可比性答案：B12.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:部门调整策略B:人员调整策略C:组织变革策略D:组织结构调整策略答案：C13.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:5～6B:7～8C:3～5D:4～5答案：D14.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:目标C:态度D:过程答案：B15.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位职别D:岗位分级答案：A16.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:噪声危害程度D:高温危害程度答案：B17.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:安全C:素养D:清扫答案：C18.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别答案：C19.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：B20.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训项目成本率答案：C21.培训需求调查与确认的目的是（）。A:为什么要培训B:培训方式C:最需要培训什么D:培训方法答案：C22.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作行为C:工作潜力D:工作态度答案：B23.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评受训者对培训的感受C: