专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省湾里区企业人力资源管理师三级资格认证大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:地方劳动标准C:国家劳动标准D:行业劳动标准答案：D2.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:“德”者，“才”之帅也D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要答案：C3.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:系统化B:实用化C:标准化D:能力化答案：C4.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:员工个人素质C:劳动效率D:企业整体素质答案：D5.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:15C:14D:10答案：C6.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:105～6000日以下B:104日以下C:104～6000日以下D:103日以下答案：A7.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位操作规范B:管理岗位知识能力规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：D8.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:20B:15C:10D:30答案：B9.（）随着技能等级的变化而变化。A:外部回报B:工资和薪金C:内部回报D:员工薪酬答案：D10.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:组织文化D:外部市场薪酬水平答案：C12.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:序数表示法D:描述调查答案：D13.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按工作岗位定员法B:按比例定员法C:按设备岗位定员法D:按劳动效率定员法答案：B14.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C15.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源管理费用B:人员成本C:人力资源费用D:人工成本答案：D16.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:技术人员C:普通职员D:销售人员答案：C17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:工作说明书内容可简可繁B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范的机构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：C18.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业各级领导B:企业工会C:企业法定代表人D:企业上级主管部门答案：B19.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息提供B:信息需求分析C:信息储存D:信息收集与处理答案：C20.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利D:薪金答案：B21.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位职别D:岗位分析答案：A22.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学目的B:检查培训内容C:设计教学方式D:确定教学方法答案：C23.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分C:首先确定工作行为处于何种