专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区象山区企业人力资源管理师二级认证考试真题题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:②①③④⑤答案：D2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:两难式D:双向式答案：C3.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:敬业D:忠诚答案：C4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPIC:KEID:KPP答案：B5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：A7.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:人道主义D:集体主义答案：D8.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:劳动合同争议B:利益争议C:权利争议D:由于劳动条件而发生的争议答案：A9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B12.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D15.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：A16.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:团队争议答案：B17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B20.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:90D:60答案：C22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:收益性D:创造性答案：D23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B24.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作结果D:工作方式答案：B25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期一D