专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省永寿县企业人力资源管理师一级完整题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B2.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:MBTID:TAT答案：D3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D4.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:决定员工的薪酬结构C:决定员工的薪酬构成D:作为工资调整的依据答案：D5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C6.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D7.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A8.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：A9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：B10.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B11.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:企业首席学习官D:培调规划部答案：B12.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C13.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:定量分析法C:实证研究方法D:观察法答案：C14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:横向思维法答案：D15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：B16.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:职能组织D:直线组织答案：A17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：B18.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:WH答案：B20.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:阶段小结C:评价阶段D:评估阶段答案：D21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:为了团结，别太较真C:是否较真因人而异D:要较真，但较真之后更要沟通答案：A22.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级管理知识型人才答案：C23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D24.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:非强制性C:人为