专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省企业一级人力资源管理师真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C4.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:技术人员D:研发人员答案：B5.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：B8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:问卷调查法D:专家小组法答案：B9.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:员工人数D:管理层级答案：B11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:要较真，但较真之后更要沟通答案：B13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:培训开发D:薪酬调整答案：A14.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统D:权力系统答案：C15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：D16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:团队的规模C:企业的外部环境D:企业所处的发展阶段答案：C17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:强调关注综合绩效答案：D18.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:分析能力B:计划能力C:机械推理能力D:决策能力答案：C19.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：C20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:结果分析D:功能分析答案：D22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C24.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的