专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省宾县企业人力资源管理师一级资格认证（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B2.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以等于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以高于现值答案：C3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:施测C:评分D:解释答案：D5.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C6.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:成就需要C:权力需要D:亲和需要答案：D7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:考察内容范围受限答案：D8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:十分劳累答案：A9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:中介D:个体答案：C10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施答案：C11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D12.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:创新能力D:独创答案：A13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:光脚的不怕穿鞋的C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：A14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:专业技术人员D:管理人员答案：C15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B16.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:坚持以个人利益为主C:坚持长期共同利益取向D:注意对事不对人答案：B19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:无意想象训练C:幻想性想象训练D:再造性想象训练答案：B20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织中的人际关系D:组织结构与气候答案：D21.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:现金行权D:无现金行权并出售答案：B22.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:团队B:工龄C:部门D:岗位答案：D23.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：B24.市场份额属于平衡计分卡中的()