专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省永寿县整理一级企业人力资源管理师资格考试完整题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B2.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:15岁D:18岁答案：D4.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:25C:35D:20答案：D5.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A7.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位流程分析C:工作岗位分级D:工作岗位调查与分析答案：D8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:长期期发展战略C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：B9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：A11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C13.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:绩效管理D:工作分析答案：B14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:种族D:地域答案：A15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：C16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:SD:Y答案：D17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:统一使用指纹报到器C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：B18.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：B19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:人际关系答案：B20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C21.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:升等考试法D:面谈法答案：D22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：A23.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C24.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:参与策略C:创新策略D:投资策略答案：B25.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是