薪酬等级明细表层级技术岗位管理岗位晋升条件备注职级12342351、能力要求达标1、员工达到晋升晋等条件时，应向店长提出申请（填写2、原岗位不低于3星晋级申请表）3、达到晋升要求实习助理助理高级发型师设计总监店长2、店长收到申请后，确认其是否达到晋级资格，填写审4、需通过上级面试核意见岗位5、有岗位空缺3、呈交店铺总经理同意后，即可晋级实习技师中级技师高级技师前台行政人员6、其它基本工资浮动部分序号岗位分类职级薪级保底合计补贴备注1备注2底薪考评工资业绩提成计件1店长5无星级010%店铺保底XX无底薪5星3000500店铺4星3000400店铺3星3000300店铺2行政人员3保底XX无充值提成计时2星3000200店铺1星3000100店铺/30000店铺计件3设计总监4无星级010%个人保底XX无底薪计件4高级发型师3无星级010%个人保底XX无底薪计件5高级技师3无星级010%个人保底XX无底薪5星3000500/4星3000400/3星3000300/6前台2保底XX有充值提成计时2星3000200/1星3000100//30000/计件7中级技师2无星级010%个人保底XX无底薪计件8助理2无星级0500个人保底XX无底薪9实习技师1无星级00个人保底4000元半计件10初级助理1无星级00个人保底4000元半计件说明：（部分只适用计时岗位）1试用期1个月，各岗位试用期工资以及转正后工资由店长与员工商定，不低于岗位最低标准的8成；1）上级可以根据员工在工作期间的表现和绩效，对员工薪级提出上调或者下调的申请；22）每次调薪增加或减少的部分从“薪级工资”中体现；3）晋级条件：累计8个月评比得分≥90分；如果员工在调薪周期内工作表现不佳，公司有权搁置本次调薪，甚至将薪级下调；31）连续两个月评比得分低于60分；2）累计6个月评比得分低于70分；4一般情况，员工获得晋升后，对应晋升后的岗位重新调整薪级，不能完全对应的，则按相近的薪级调整；5转正后才能获得“考评工资”；制作：审核：批准：日期：年月日