网络学院人力资源管理主干课考试复习一、单项选择题（每题1分，共20分）1．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）A负效益B正效益C零效益D无效益2．若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。A首应效应B投射效应C晕轮效应D偏见效应3．（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。A低成本战略B差异化战略C快速发展战略D专一化战略4．人力资源规划的目的是（）。A人力资源需求预测B人力资源供需平衡C人力资源供给预测D人力资源结构平衡5．（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A组织设计B职位设计C职位分析D组织结构设计6．（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。A机械组织B虚拟组织C网络组织D无边界组织7．员工招聘的途径主要有（）A企业内部B企业外部C内部与外部D两者都不是8．（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。A生产部门B人力资源部门C财务部门D销售部门9．职业生涯规划的核心是（）。A职业生涯路线的选择B职业生涯目标的设定C职业生涯机会的评估D职业生涯评估与回馈10．中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。A技术人员B营销人员C业务骨干D研发人员11．（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A培训方法分析B培训内容分析C培训需求分析D培训结果分析12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（）A.短期激励为主B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励13．下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法14．在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（）A.对考评内容比较熟悉B.接触频繁，更加客观全面C.易高估自己D.利于管理的民主化15．下列属于结果考评法的是（）A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法16．下列属于可变薪酬的是（）A.基本工资B.虚拟股票C.津贴D.福利17．下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害18．下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休19．有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家20．沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。A向核心集团靠拢B提升C部门转换D降职21．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）A优化原理B能位匹配原理C互补原理D激励强化原理22．“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）心理。A首应效应B回报心理C晕轮效应D偏见效应23．人力资源战略规划之中期规划通常指（）A3年至5年B6个月至1年C3个月至6个月D1年至3年24．（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A人力资源供给预测B人力资源数量预测C人力资源预测D人力资源需求预测25．组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。A小型化B弹性化C虚拟化D扁平化26．招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。A全国或世界范围B跨地区C招聘单位所在地D高校27．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A安置成本B重置成本C机会成本D离职成本28．一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。A立业与发展B职业探索C职业维持D职业衰退29．（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A管理梯队B管理继承人计划C员工接替模型D双