专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省逊克县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：A2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C3.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:工作态度D:职位级别答案：C4.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:期望D:工具答案：B5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:copsD:RIT答案：B6.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：B7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:谁都有需要帮助的时候D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：B8.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A9.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:儿童游戏C:企业管理人员训练D:军事训练答案：A11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B12.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：B13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②①③⑤⑥④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A14.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：C15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:激励工资D:晋升机会答案：C16.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：B17.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:萌芽阶段C:成熟阶段D:发展阶段答案：D18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:30人D:10人答案：C19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，30％B:6个月，15％C:12个月，30％D:12个月，15％答案：C20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B22.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工局C:国际劳工大