专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省澧县企业一级人力资源管理师通关秘籍题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:WHC:GD:Y答案：D3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A4.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:回归分析D:T检验分析答案：C5.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：B6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:CRMC:六西格玛D:BSC答案：B9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:频次选择法D:相关分析法答案：D10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年4月1日B:2014年1月24日C:2013年12月30日D:2014年3月1日答案：D11.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A13.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A14.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰性答案：C16.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:停薪留职D:离职创业答案：B17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:组织D:社会答案：D19.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:培训需求C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D20.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:日前岗位D:员工的价值观答案：B21.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：A22.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C: