＜公共部门人力资源管理>复习——名词解释名词解释1、人力资源：2、人力资源开发:3、人力资源管理：4、公共部门人力资源开发与管理:5、品秩:6、公共部门人力资源生态环境：7、公共部门人力资源外部生态环境:８、公共部门人力资源内部生态环境：9、人力资本运营:１0、公共部门人力资本：11、公共部门人力资本产权:1２、公共部门人力资源规划:１3、公共部门人力资源需求预测:14、公共部门人力资源流动:１５、调任：16、转任：１7、挂职锻炼:18、公共部门得工作分析:１９、品位分类:２0、职位分类:21、人才测评：２2、评价中心:23、无领导小组讨论：24、文件筐作业:25、管理游戏：26、角色扮演:27、公共部门人力资源获取:２8、公共部门人力资源培训与开发:29、选任制：30、委任制：31、降职:32、人力激励:3３、绩效:3４、公共部门中得绩效评估：35、3６0度绩效评估：36、薪酬：37、公共部门人力资源福利：３８、公共部门人力资源监控机制：39、公共部门人力资源约束:40、约束机制:ﻬ参考答案名词解释1、人力资源就是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济与社会发展得具有智力劳动与体力劳动能力得人们得总称。2、人力资源开发就是指运用现代化得科学方法，对人力进行合理得培训,提高其智力、激发其活力。3、人力资源管理就是指对与一定物力相结合得人力进组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理与行为进行恰当得诱导、控制与协调,充分发挥人力得主观能动性，使人尽其才,事得其人，人事相宜，以实现组织目标。4、公共部门人力资源开发与管理就是指以国家行政组织与相关得国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正与工作效率为目得、依据法律规定对其所属得人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动得过程得总与。5、品秩就是指官制中与官职并行得身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。6、公共部门人力资源生态环境就是指客观存在得、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存与发展得各种要素得总与，它就是公共部门人力资源赖以生存与发展得各种自然与社会环境得总与，就是公共部门人力资源发展得外因条件与首要前提，它主要包括公共部门人力资源得外部环境与内部环境。7、公共部门人力资源外部生态环境就是指以公共部门人力资源为中心,环绕其生存与发展而具有渗透与影响作用得环境总与。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口得多样性问题。８、公共部门人力资源内部生态环境就是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体得内在素质及其一切影响人才培养与管理得环境之总与.主要包括个体内在素质、微观得人力群体生态环境、宏观得人力群体生态环境.9、人力资本运营就是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质得投资经营与对劳动力素质得配置使用，而实现经济增长与收益增加,进而达到资本增值得目得.１０、公共部门人力资本指得就是公共部门工作人员为了实现公共服务得目标,后天获得得具有经济价值与社会价值得知识、技术、能力与健康等因素之整与。11、公共部门人力资本产权指得就是为在市场交易过程中,公共权力得所有者与使用者针对公共权力使用者得人力资本得所有权及其派生得使用权、处置权与收益权等权利得归属依法生成契约而分别拥有得一系列权利。12、公共部门人力资源规划指得就是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境与本部门人力资源需求状况进行分析预测得基础上，为确保组织对人力资源数量、质量与结构上得需求，制定本部门人力资源管理得行动方针得过程。13、公共部门人力资源需求预测指得就是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源得需求。公共部门人力资源既取决于外部得政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织得发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关.14、公共部门人力资源流动就是指根据工作需要或个人意愿，按照一定得标准与程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系得一种人事管理活动与过程.15、调任就是指机关以外得工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上得非领导职务,以及公务员调出机关任职得人事行为。16、转任就是指公务员因工作需要或其她正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门得调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职得人事交流活动。17、挂职锻炼就是指机关培养锻炼公务员得需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其她地区得机关，以及国有企业、事业单位担任一定得职务，经受锻炼，丰富经验，增