专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蒸湘区2024一级企业人力资源管理师资格考试真题（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:无发展C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标C:财务指标D:内部指标答案：B3.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:决战胜负C:评估阶段D:评价阶段答案：C4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:严密性C:稳定性D:歧义性答案：C6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C7.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：B8.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:V=MXEC:M=VXED:E=VXM答案：C9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:15C:30D:60答案：B10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态无变化B:政府要控制工资水平C:同行业人员具有多标准工资率D:每种生产资源的数量是未知的答案：A11.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:控股子公司制D:直线职能制答案：B12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:OD:WX答案：A13.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:M型D:N型答案：B15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评方法和程序C:考评结果D:绩效指标答案：B17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:被试者热身C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D18.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:以质求量D:延迟批评答案：C19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始付期答案：B21.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D22.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:住房补贴答案：D23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:管理层级D:责任链答案：B24.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：A25.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D26.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:适当时候要表扬一点C:专挑主管的缺点说