专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省汨罗市企业人力资源管理师三级资格考试【考点提分】第I部分单选题（100题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C3.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用比答案：B4.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职D:人员配备应宽打窄用答案：D5.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力大小C:按能配岗D:能力组合答案：D6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D7.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:津贴C:工资D:福利答案：B9.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:合成考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C11.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:检查核对D:信息加工答案：B12.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:管理信息系统C:信息管理系统D:信息交换系统答案：B13.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A14.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训评估报告B:撰写培训成果报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训总结报告答案：A15.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“不知道”B:“问别人去吧”C:“我帮你打听一下”D:“这事不归我管”答案：C16.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:现行的薪酬政策D:劳动力供给状况答案：C17.专题讲座法的优点不包括()A:对培训环境要求不高B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:讲授内容集中于某一专题D:培训形式比较灵活答案：A18.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:35℃D:25℃答案：C19.定额管理的核心是（）。A:经营管理水平B:劳动定额水平C:生产技术D:劳动定额统计分析答案：B20.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:其他规定B:劳动条件标准部分C:一般性规定D:过渡性规定答案：C21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D23.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：D24.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动产值B:职位类别C:职位等级D:劳动分工答案：D25.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:过程